Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Belső új munkatársak képzési szakértője
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan belső új munkatársak képzési szakértőjét keressük, aki szenvedéllyel és elkötelezettséggel rendelkezik az új alkalmazottak hatékony képzéséhez és beilleszkedéséhez. A szerepkör célja, hogy biztosítsa az új munkatársak gyors és zökkenőmentes integrációját a szervezetbe, miközben fejleszti képességeiket és tudásukat a vállalati kultúra és elvárások szerint. A jelöltnek képesnek kell lennie az oktatási anyagok kidolgozására, a képzési programok lebonyolítására, valamint a résztvevők fejlődésének nyomon követésére és értékelésére. Fontos, hogy a jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezzen, és képes legyen motiválni és inspirálni az új munkatársakat. A szerepkör magában foglalja a különböző osztályokkal való szoros együttműködést annak érdekében, hogy a képzési programok összhangban legyenek a szervezeti célokkal és stratégiákkal. A sikeres jelölt proaktív, rugalmas és képes gyorsan alkalmazkodni a változó körülményekhez, miközben fenntartja a magas színvonalú képzési élményt.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Új munkatársak képzési programjainak kidolgozása és végrehajtása.
- Oktatási anyagok és források létrehozása és frissítése.
- Képzési ülések lebonyolítása és facilitálása.
- Résztvevők fejlődésének nyomon követése és értékelése.
- Visszajelzések gyűjtése és a képzési programok folyamatos fejlesztése.
- Szoros együttműködés a különböző osztályokkal és vezetőkkel.
- A vállalati kultúra és értékek közvetítése az új munkatársak felé.
- Képzési trendek és legjobb gyakorlatok nyomon követése.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat képzési vagy oktatási szerepkörben.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Proaktív és rugalmas hozzáállás.
- Erős szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Tapasztalat a képzési technológiák és eszközök használatában.
- Képesség a változó körülményekhez való gyors alkalmazkodásra.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak az új munkatársak képzésében?
- Hogyan biztosítja, hogy a képzési programok hatékonyak és vonzóak legyenek?
- Milyen módszereket alkalmaz a résztvevők fejlődésének nyomon követésére?
- Hogyan kezeli a különböző tanulási stílusokat és igényeket?
- Milyen eszközöket és technológiákat használ a képzési programok során?
- Hogyan motiválja és inspirálja az új munkatársakat?
- Milyen tapasztalatai vannak a visszajelzések gyűjtésében és a programok fejlesztésében?
- Hogyan működik együtt más osztályokkal a képzési programok kidolgozása során?
